Je Me Donne Sans Me Perdre Qui Suis Je
par contre les filles, je viens de faire un bilan sanguin (je conseille de le faire, car il détermine les carences ou les taux élevés de créatines), mon bilan est moyen en 30 jours, je suis déjà en insuffisance de vitamine D2 et D3) donc un petit tour chez le généraliste ne fait pas de mal!! et il peut nous donner des compléments pour éviter les carences, il ne faut tout de même pas jouer avec sa santé. Je me présente quand même 29 ans (je me rapproche de la trentaine pas envie ouhouh), en couple (un homme qui me soutient!! trop de chance) sans enfant ( pour l'instant!! )
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:§ Posté le 28/04/2011 à 13:28 ca m*rd* un peu parfois t'inquiètes... Bon ok en tout cas moi j'ai repris Dudu et je tiens mais je ne me suis pas pesée depuis des derniers écarts.... Posté le 28/04/2011 à 13:57 c bien cabotine, oubli t derniers écarts, si tu fais plaisir c le principal, pour ma réglette ça y est c rentrée dans l'ordre merci Posté le 28/04/2011 à 17:56 bonsoir a toutes!! voila j'ai une question a vous poser. ca vous arrive d'avoir vraiment des coups de pompes, manques d'energies? si oui comment compensez-vous? et aussi a t on droit au coca light car chui accroc!! merci pour vos réponses bizz!! Posté le 28/04/2011 à 19:46 Oui Alicia tu as droit au coca Light et oui c'est normal d'avoir des coups de barre. Depuis quand fais tu Dudu??? Posté le 28/04/2011 à 20:19 a peine hier lol!! mais je me sens hyper faible quand meme je pense aller faire des analyses aussi car j'ai tendance a faire de l'ané peut etre que je mange pas assez non plus... Posté le 28/04/2011 à 21:14 Alors tu dois consulter un médecin pour qu'il te fasse une ordonnance et hop au labo pour savoir si tu es OK car Dukan peut occasionner des carences du fait des protéines absorbées en masse par ton organisme sur la phase d'attaque....
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Mais si les remarques sont justifiées, dites sur un ton normal et sans volonté d'humilier ou de rabaisser le salarié, il ne s'agit pas de harcèlement. LIRE AUSSI >> Comment dire à un collaborateur que ça ne va pas (sans s'énerver) • Situation 8. A mon arrivée au bureau, mon manager me reproche publiquement mon retard. Ce n'est pas la première fois qu'il élève la voix sur moi. Chaque jour, pour un motif ou l'autre il trouve des reproches à me faire. > L'avis du spécialiste: on peut penser à du harcèlement. Un chef peut formuler des critiques. Mais elles doivent être justifiées. Des reproches répétés, infligés de façon vexatoire, devant témoins seront qualifiés de harcèlement moral si ces faits entrainent une dégradation des conditions de travail ou de l'état de santé de la victime. Les agressions verbales sont de ce point de vue un facteur d'une dégradation des relations de travail. En l'espèce, l'intéressé subit des reproches chaque jour, pour n'importe quel motif, le ton employé étant manifestement déplacé.
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Dans ce scénario, le salarié subit personnellement les agissements. Recevoir des instructions contraires à répétition ou être confronté à un comportement contradictoire peut être déstabilisant. Subir des remarques "acerbes" au quotidien peut constituer une forme de harcèlement. "On me surveille de (trop) près" • Situation 5. Mon manager est sur les nerfs. Irascible, il n'accepte pas de contestation, surveille de très près toute l'équipe, et lance des remarques blessantes plusieurs fois par jour. Lui-même sous pression du directeur général doit remplir les objectifs de l'année. > L'avis du spécialiste: on ne peut pas parler de harcèlement. Dans cette situation, les différents indices mériteraient plus de précisions. Que veut dire "Surveiller de très près? " Où met-on le curseur? A quel moment décide-t-on qu'un manager dépasse les bornes? Si des remarques blessantes ne sont pas normales, une surveillance de son équipe ne constitue pas en soi un élément critiquable. • Situation 6. Mon manager est irascible, il n'accepte pas la contestation, me surveille de très près, et me lance des remarques blessantes plusieurs fois par jour.