Planning Sport gère tous les types de cartes (abonnement, séances, licences, adhésion club... ) ainsi que les ventes additionnelles (tee-shirt, boissons, ou autres). Planning Sport est entièrement paramétrable pour s'adapter à chaque corps de métiers [... ] Ajouté le 2006-08-18 15:55:58 Mis à jour le 2012-12-06 01:44:16 Aseo-soft Logiciel de gestion et d'encaissement pour les salons de toilettage. ] [... ]Un encaissement intuitif vous permettant de gagner du temps pour vos clients. Avec Aseo-Soft vous pouvez: - Editer vos résultats de la journée, [... ] Ajouté le 2009-06-23 12:39:14 Mis à jour le 2014-06-04 16:16:45 Openjardin version 1. 06 2019 Logiciel Linux Le logiciel Open jardin est destiné à la gestion des cultures d'un jardin à partir d'un plan avec la représentation de parcelles, de fiches de cultures, d'un tableau du planning annuel par parcelle, et d'un tableau des rotations de cultures sur 5 ans [... ]Un tableau du planning annuel par parcelle reprend les cultures de chaque parcelle, et un tableau des rotations de cultures établi sur 5 ans pour chaque parcelle permet la visualisation des cultures précédentes colorées selon la famille botanique.
L'absence de l'enfant ne peut être déduite du salaire que dans un cas Votre enfant ne va pas chez son assistante maternelle aujourd'hui? Vous ne pouvez déduire cette absence du salaire de l'assmat qu'à 3 conditions: – votre enfant est malade ou hospitalisé et vous avez un certificat médical pour le justifier (qui mentionne la durée de l'absence), – vous n'avez pas encore déduit toutes les journées maladie (ou d'hospitalisation) de l'année – et vous n'avez pas prévu au contrat de rémunérer les journées d'absence de votre enfant. Dans tous les autres cas, le salaire habituel devra être versé à votre assistante maternelle. C'est par exemple le cas si vous décidez de prendre une journée de RTT pour rester avec votre enfant, s'il est gardé par ses grands-parents, etc. Ces dossiers devraient aussi vous intéresser Le guide du Quotidien Zen avec une assistante maternelle (PDF) Vous n'avez pas le temps de lire nos nombreux articles et conseils? Allez à l'essentiel en recevant gratuitement par email notre guide comportant les réponses aux principales questions du quotidien avec une assistante maternelle: salaire, horaires, congés, absences etc Alerte information Pour ne rien rater des informations, des changements légaux, bénéficier des astuces et conseils des experts, recevez tous les mois la newsletter de Zen avec mon Assmat En cliquant sur ce bouton, vous acceptez notre Politique de confidentialité.
Bonjour. Oui oui j avais dit que je reviendrais plus souvent … mais 2 enfants … un métier et une maison à tenir … tu sais ce que c'est … Bref aujourd'hui je viens te reparler du projet MAM … en effet c'est dernier temps vous avez été nombreux à me demander des questions sur le budget prévisionnel d'une MAM. Je vais donc me baser sur nos dépenses au travail pour te montrer un exemple. Nous sommes 3 assistantes maternelles Nous occupons une maison à étage d'environ 120m3. Nous avons des radiateurs électrique Un lave linge qui tourne en général 2 fois par semaine Nous lavons la vaisselle à la main Nous avons pris la décision de diviser les charges en 3 quelque soit le nombre d heures effectué par l'une ou l autre … en effet certaines MAM le font au prorata du temps de présence de chacune … sauf qu'ici nous ne trouvons pas normal que le choix de « moins travailler » d'une ou de plusieurs assistantes maternelles impacte sur la participation financière des autres puisque cela résulte d'un choix personnel.
Vous pouvez donc décompter vos dépassements d'horaires à la minute près (mais n'oubliez pas que c'est du travail en plus pour votre assmat, ne soyez donc pas non plus trop justes dans votre décompte) La majoration des heures supplémentaires (% de majoration prévu au contrat) est ajoutée à part en fin de semaine pour les heures au delà de 45 h. Les jours fériés chômés sont comptés à l'horaire habituel de travail. Les jours fériés travaillés sont comptés: – aux horaires contractuels si les heures travaillées sont inférieures à celles du contrat – au réel du temps travaillé si votre assmat a effectué des heures complémentaires par rapport au contrat Les congés sans solde pour convenance personnelle de l'assmat, ou une absence de l'assmat pour arrêt maladie ou de votre enfant pour maladie (avec ordonnance) comptent… zéro. Dans la fiche de paie Zen avec mon Assmat, ce récapitulatif des heures travaillées se fait automatiquement!
Chaque collaborateur entre ses indisponibilités, un contrôle de l'administrateur, et le planning de garde est généré automatiquement et de manière équitable. Les professionnels de santé sont parfois de garde à des moments o ils ne le souhaiteraient pas, ou à la dernière minute. ] Ajouté le 2018-10-09 16:55:42 Mis à jour le 2019-11-22 17:32:42 Télécharger Word en ligne Word fut le premier logiciel de traitement de texte à utiliser le mode graphique pour mettre en forme rapidement un document édité. Microsoft Word est aujourd'hui, un des logiciels de traitement de texte le plus célèbre du monde. Le logiciel a subi de nombreux changements depuis sa création jusqu'à sa dernière version « Office Word 2013 ». Il propose aujourd'hui de nombreux outils de bureautique complets et très utiles lors de la rédaction d'un document. Comment télécharger Word? [... ] Logiciel Facture Planning Un facturier et un planning graphique permettant d'organiser le travail de vos équipes. ] Partagez votre planning en temps réel avec les mobiles Android.
Quelle est la définition d'un enfant à charge? Est considéré comme enfant à charge tout enfant de moins de 15 ans vivant au foyer. Cela vaut que vous soyez mariée ou non, célibataire ou non ou que vous ayez un lien de parenté ou non avec les enfants vivant dans votre foyer. Comment sont acquis les congés Enfants à charge? C'est simple, on évalue votre droit à ces congés au 30 avril de chaque année. A cette date, on regarde l'âge du ou des enfants dont l'assistante maternelle a la charge. S'ils ont moins de 15 ans, ils ouvrent pour l'assmat des droits aux congés Enfants à charge. Les jours sont définitivement acquis au 1er Juin, date à laquelle vous acquérez vos congés payés d'assistante maternelle. Ce soir-là, en rentrant chez vous, vous êtes ravie: vous qui pensiez n'avoir qu'une semaine et demie de congé cet été venez de découvrir que grâce aux congés Enfants à charge, vous aurez en fait DEUX semaines et demie rémunérées de congés! De quoi profiter un peu plus de vos enfants! Cela peut vous intéresser aussi
L'absence de votre assistante maternelle ou de votre enfant est déduite automatiquement! Une absence de l'assmat lui donne-t-elle droit à congés payés et/ou ancienneté? Les absences rémunérées donnent toujours droit à ancienneté et congés payés. C'est également le cas d' une partie des absences non rémunérées, qui sont assimilées à du travail effectif. Quelles sont les démarches à entreprendre en cas d'absence de l'assistante maternelle? La plupart des absences de l'assistante maternelle ne nécessitent pas d'autres démarches de la part des parents-employeurs que la demande d'un justificatif (ex: faire-part ou certificat de décès en cas de demande de congé pour événement personnel, certificat lédical en cas de demande de congés Enfants malades, etc). Toutefois, lorsque l'absence de l'assmat pourra être en partie compensée par la CPAM et/ou par l'IRCEM, vous devrez faire des démarches auprès de ces deux organismes. C'est notamment le cas si l'assmat est malade, si votre nounou est enceinte ou encore si elle a eu un accident du travail.